8月11日晚，百齡夢不是白日夢，光大百齡幫“百日圓夢計劃”啟動儀式暨“績優(yōu)賦能”年中述職會，在長壽宜康百齡幫康養(yǎng)中心圓滿落幕。

年中述職會圍繞“差異化的5%”的主題進行了上半年經(jīng)驗總結(jié)與分享，交流經(jīng)驗相互借鑒，并在集團總裁陸家斌的號召下，發(fā)起“百日圓夢計劃”，要求全體百齡幫人在接下來的100天，嚴(yán)格貫徹落實“百齡夢不是白日夢”的精神，從老人的“吃喝玩樂養(yǎng)”日常五大方面，每院一策、每天執(zhí)行，做好每個細節(jié)，積極提升老人的入住滿意度，家屬的評價滿意度，讓長者幸福開心每一天。

集團執(zhí)行總裁韓韜、集團副總裁劉冬強以及全國所有院長、集團公司各部門負責(zé)人參加會議。

啟動會現(xiàn)場，主辦方為本次活動進行了紀(jì)律宣貫，要求做好靜音，不擾亂會場不打擾在院老人；做好院區(qū)設(shè)施愛護，不污損院區(qū)環(huán)境；做好個人管理，正裝儀容儀表，給老人一個微笑。

年終述職會通過一場“民主生活會”開始，來自全國各院區(qū)的院長與集團管理層進行了面對面談話，擺院區(qū)經(jīng)營事實，講院區(qū)真實案例，“吐槽”部門壁壘，暢想個性化方案......暢所欲言、各抒己見。“把問題放到桌面上來談......” 集團總裁陸家斌為所有院長的心聲吐露點贊。

同質(zhì)化嚴(yán)重的市場，如何才能做出我們的差異化?這是此次年中述職會的主題。述職會還精選了上半年的優(yōu)秀案例，請11個院長從專業(yè)照護、院區(qū)互動、營銷轉(zhuǎn)化、成本控制、團隊管理等方面進行了實戰(zhàn)經(jīng)驗。

38個院長針對“差異化的5%”進行了各自的主題分享。集團副總裁劉冬強、集團總裁韓韜做了總結(jié)致辭，韓總強調(diào)養(yǎng)老行業(yè)的百齡幫人需要有大愛情懷與堅持精神，并給出了“1+2+3+N”的行動路徑，用每個院區(qū)的5%差異化形成合力，強化集團品牌的差異化品牌競爭力。

鞭策自己：百齡幫不是白日夢

“我的夢想就是越活越年輕越活越瀟灑......”這是百齡幫照護老人的心聲，聽著樸實，但需要我們的共同努力，去幫他們實現(xiàn)夢想，滿足愿望。百齡夢不是白日夢，這不是一句口號，這是一種鞭策，提醒著我們自己的使命：讓長者幸福開心每一天。

“這是飯菜的色彩搭配，這是老人食材的組合，這是玩與樂的活動組織......”集團總裁陸家斌用一幅幅圖片，展示了關(guān)于如何從細節(jié)做起，開展百日圓夢計劃的行動要求與指南。他強調(diào)所有百齡幫同仁，要每院一策、每天執(zhí)行，從小事做起，從細節(jié)做起，務(wù)必做到四個“更”：美味更營養(yǎng)、護理更專業(yè)、玩樂更豐富、家屬更滿意，每一點的提升就能讓夢想更接近，每一天的累積就能讓愿望更快實現(xiàn)。

會議間隙，全體人員學(xué)習(xí)了關(guān)于國家養(yǎng)老政策的最新解讀，最后全體參會人員還參加了“光大養(yǎng)老費用合規(guī)培訓(xùn)”，旨在開源節(jié)流，規(guī)范費用使用，切實用好每一分錢。

另外，會議期間，前往重慶椿萱茂考察交流，向優(yōu)秀同行學(xué)習(xí)取經(jīng)；在光大百齡幫寶興敬老院，代表公司對五保長者進行了高溫慰問，向他們贈送了西瓜、葡萄等消暑水果，祝福他們幸福開心每一天。